Il mondo sta cambiando: come scegliere le skills giuste

Il mondo sta cambiando sempre più rapidamente. Diventa complesso scegliere su cosa specializzarsi e quali skills imparare per mantenere una buona spendibilità nel mercato del lavoro.

Perché le skills contano oggi

I robot svolgono da tempo attività fisiche di routine. Sempre più spesso le macchine assumono anche compiti sofisticati. In questo articolo condividiamo consigli di esperti sulle skills necessarie per andare avanti e avere successo nel lavoro del futuro.

Per un diciottenne di oggi capire quale istruzione e quali skills acquisire è sempre più difficile. Le macchine già eseguono attività di data mining per avvocati e scrivono comunicati stampa e notizie di base.

Automazione e competenze umane

Nei prossimi anni la tecnologia coprirà sempre più attività umane. Eppure le macchine non possono fare tutto. Per essere produttivi, la nuova era dell’automazione richiederà anche skills umane: dalle skills tecnologiche alle capacità sociali ed emotive essenziali.

Siamo nel pieno della Quarta Rivoluzione Industriale. È il momento di preparare il futuro del lavoro. Anche tra soli cinque anni, più di un terzo delle skills ritenute oggi essenziali sarà cambiato, secondo il Rapporto sul futuro dell’occupazione del World Economic Forum.

Le rapide innovazioni tecnologiche faranno sì che lavoreremo insieme ad AI e bot. Come restare avanti? Impegnandosi nel continuous learning per acquisire le skills necessarie al successo nel prossimo futuro.

Le 10 skills necessarie per il futuro del lavoro

Creatività

I lavoratori di “domani” dovranno essere creativi per sfruttare nuovi prodotti, modi di lavorare e tecnologie. I robot non competono con gli esseri umani sulla creatività. I lavori del futuro richiederanno nuovi modi di pensare, e la creatività è la chiave.

Intelligenza emotiva (IE)

L’intelligenza emotiva è la capacità di essere consapevoli delle proprie emozioni e di quelle altrui, controllarle ed esprimerle. Empatia, integrità e collaborazione sono segnali di alta IE. Una macchina non sostituisce facilmente la connessione umana, quindi questa skill sarà molto richiesta.

Pensiero analitico (critico)

Chi pensa in modo critico suggerisce soluzioni, risolve problemi complessi con logica e valuta gli argomenti. Il primo passo è analizzare il flusso di informazioni da varie fonti. Dopo l’osservazione, si usano ragionamento e confronto pro/contro, restando aperti alla migliore soluzione. Questa skill è necessaria per navigare un lavoro diviso fra uomo e macchine.

Apprendimento attivo e mindset di crescita

Nel futuro del lavoro bisogna imparare e crescere attivamente. Con una mentalità di crescita si capisce che capacità e intelligenza si sviluppano. Lo sforzo nel costruire competenze porta risultati migliori. Si affrontano le sfide, si impara dagli errori e si cercano nuove conoscenze.

Capacità di decisione e giudizio

Il decision making umano diventerà più complesso. Dati e macchine elaborano informazioni e forniscono insight, ma la decisione finale spetta alle persone, che considerano implicazioni su business, personale e aspetti morali. La tecnologia toglierà i task umili lasciando decisioni di più alto livello agli umani.

Capacità di comunicazione interpersonale

Scambiare informazioni e significati tra persone sarà vitale. Occorre comunicare in modo efficace: parole giuste, tono adeguato e linguaggio del corpo corretto per trasmettere il messaggio.

Capacità di leadership

Caratteristiche tipiche della leadership—ispirare e aiutare gli altri a dare il meglio—saranno necessarie. Anche con organigrammi meno rigidi, le persone assumeranno ruoli di guida in team di progetto e collaboreranno per risolvere problemi e sviluppare soluzioni.

Diversity e cultural intelligence

In luoghi di lavoro più diversificati serve comprendere, rispettare e lavorare con chi è diverso per razza, cultura, lingua, età, sesso, orientamento, convinzioni. Adattarsi a prospettive diverse migliora le interazioni interne e rende prodotti e servizi più inclusivi e di successo.

Skills tecnologiche

La Quarta Rivoluzione Industriale è alimentata da tecnologie come intelligenza artificiale, big data, realtà virtuale e blockchain. Tutti avranno bisogno di un certo livello di confidenza tech. Al livello base si accede ai dati e si decide come agire: servono competenze tecniche. A un livello più specifico bisogna capire l’impatto delle nuove tecnologie sul proprio settore, business e lavoro.

Abbracciare il cambiamento

Con la velocità dei cambiamenti, le persone dovranno essere agili e capaci di abbracciare e celebrare il cambiamento. Cervelli flessibili e adattabili serviranno per nuove aspettative e competenze. Una skill essenziale sarà vedere il cambiamento come opportunità di crescita e innovazione.

Continuous learning e aggiornamento delle skills

Il tempo di dimezzamento di una competenza è sceso da 30 anni a una media di 6. È il momento di acquisire skills che ci rendano risorse preziose nel lavoro del futuro.